Business Coaching

Führungsverhalten individualisieren, motivorientiert handeln!

Wen fragt der Chef, wenn er ein Problem hat?

Sie wollen etwas bewegen und voranbringen?

Mit verschiedenen, fundierten Analysemethoden schaffe ich die Grundlage für ein effektives Coaching. Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen Strategien, um Ihre Potenziale besser zu entfalten. So erreichen Sie die nächste Stufe an Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.

Profitieren Sie von den aktuellen Erkenntnissen eines erfahrenen Führungspraktikers, um Ihre Performanz nachhaltig zu steigern.

Wen fragt der Chef, wenn er ein Problem hat?

Sie wollen etwas bewegen und voranbringen?

Mit verschiedenen, fundierten Analysemethoden schaffe ich die Grundlage für ein effektives Coaching. Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen Strategien, um Ihre Potenziale besser zu entfalten. So erreichen Sie die nächste Stufe an Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.

Profitieren Sie von den aktuellen Erkenntnissen eines erfahrenen Führungspraktikers, um Ihre Performanz nachhaltig zu steigern.

PPM_Trainer-175x300

Das persolog® Persönlichkeits-Modell

Das Geheimnis für den persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Das persolog® Persönlichkeits-Modell ermöglicht eine zuverlässige Analyse des eigenen Verhaltens und öffnet die Augen für andere Verhaltensstile.

Das verbessert die Kommunikation, hilft Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden und erlaubt eine gezielte Weiterentwicklung unserer Persönlichkeit.

Mehr zu persolog erfahren Sie hier.

Das Reiss Motivation Profile®

Was motiviert Sie wirklich? – Status, Familie, Anerkennung, Idealismus?

Was macht Sie letztendlich glücklich und zufrieden?

Es sind Ihre Lebensmotive – Ihre inneren Antreiber. Sie beeinflussen Ihr Verhalten, sie sind zeitlich stabil und wirken jederzeit. Jeder Mensch ist anders in seiner Motivstruktur und mit dem Reiss Motivation Profile® lassen sich Ihre inneren Antreiber sichtbar machen. Wer sein Motivprofil genauer kennenlernt, kann wertvolle Einblicke in seine Persönlichkeit gewinnen: wer er wirklich ist, was ihn im Innersten bewegt und antreibt.

Mehr zum Reiss Motivation Profile erfahren Sie hier.

RMP-certified-master
RMP-certified-master

Das Reiss Motivation Profile®

Was motiviert Sie wirklich? – Status, Familie, Anerkennung, Idealismus?

Was macht Sie letztendlich glücklich und zufrieden?

Es sind Ihre Lebensmotive – Ihre inneren Antreiber. Sie beeinflussen Ihr Verhalten, sie sind zeitlich stabil und wirken jederzeit. Jeder Mensch ist anders in seiner Motivstruktur und mit dem Reiss Motivation Profile® lassen sich Ihre inneren Antreiber sichtbar machen. Wer sein Motivprofil genauer kennenlernt, kann wertvolle Einblicke in seine Persönlichkeit gewinnen: wer er wirklich ist, was ihn im Innersten bewegt und antreibt.

Mehr zum Reiss Motivation Profile erfahren Sie hier.

globes-918929_1280-blackwhite-1024x682
wind-rose-1209398_1280-blackwhite-1024x682
compass-3408928_1280-blackwhite-1024x723
LUXX_Logo_master

LUXXprofile

Die Motivationspsychologie hat gezeigt: 16 trennscharfe Motive können den Facettenreichtum der menschlichen Persönlichkeit erklären. Das LUXXprofile misst präzise, wie die Motive bei Ihnen ausgeprägt sind, und stellt Ihr Persönlichkeitsprofil fokussiert auf die wesentlichen Essenzen dar.

Mehr zum LUXXprofile erfahren Sie hier.

G8T

Unternehmen brauchen die passenden Mitarbeiter an der richtigen Stelle.
Dabei entstehen besondere Herausforderungen bei der Personalauswahl und Personalentwicklung. Die Lücke zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers oder Mitarbeiters und den tatsächlichen Kompetenzanforderungen des Arbeitsplatzes konnte bisher nicht konkret ermittelt werden.

Hier schafft der G8T (Great 8 Tachometer) Klarheit und Sicherheit bei der Stellenbesetzung, weil er tatsächlich berufliche Kompetenzen misst und dadurch vergleichbar macht. Der G8T ist verfälschungssicher und als erstes psychometrisches Instrument TÜV-zertifiziert.

Mehr zu G8T erfahren Sie hier.

G8T-Claim-1024x724 (1)
G8T-Claim-1024x724 (1)

G8T

Unternehmen brauchen die passenden Mitarbeiter an der richtigen Stelle.
Dabei entstehen besondere Herausforderungen bei der Personalauswahl und Personalentwicklung. Die Lücke zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers oder Mitarbeiters und den tatsächlichen Kompetenzanforderungen des Arbeitsplatzes konnte bisher nicht konkret ermittelt werden.

Hier schafft der G8T (Great 8 Tachometer) Klarheit und Sicherheit bei der Stellenbesetzung, weil er tatsächlich berufliche Kompetenzen misst und dadurch vergleichbar macht. Der G8T ist verfälschungssicher und als erstes psychometrisches Instrument TÜV-zertifiziert.

Mehr zu G8T erfahren Sie hier.